Сегодня почти не осталось таких организаций, которые выдают зарплату в виде наличных. Когда сотрудник устраивается на работу, он смотрит на стабильность работодателя, а наличная зарплата сегодня не говорит ни о чем. Когда работодатель начисляет заработную плату на карты, это говорит о прозрачности системы, об отсутствии скрытых схем и о благонадежности организации. И все же в России к этому платёжному средству бытует очень настороженное отношение, многие не хотят получать заработную плату на карты.
Общие параметры зарплатной карты
Такой вид платёжного инструмента – это банковская карта, на которую осуществляется начисление зарплаты, авансов, а также дополнительных выплат (премий, командировочных, социальных выплат, материальных выплат) в рамках зарплатного проекта, заключенного с компанией.
Для зарплатных клиентов банки выпускают «пластик» как международных платежных систем, так и отечественных. Для организации может быть изготовлена только одна карта отечественной платежной системы МИР, или она может быть дополнительной, привязанной к основной карте. В зависимости от функционала, будут зависеть ее возможности.
Возможности платёжного средства ограничены ее статусом. Карты более высокого статуса предоставляют определенные привилегии, предусмотренные зарплатным проектом. Они будут строго привязаны к доходу и к оборотам. Привилегированный инструмент сможет себе позволить сотрудник с большой заработной платой, с доходом в 15000 рублей достаточно будет стандартной именной карты.
Как правило, привязанные счета для сотрудников выпускаются и обслуживаются бесплатно. В комплекс зарплатного проекта может входить также бесплатные смс, но также смс-обслуживание может быть и платным, этот момент лучше уточнить у банка при выдаче зарплатных карт.
Овердрафт
Часто к зарплатной карте привязывается овердрафт. Овердрафт – это небольшая кредитная линия, не требующая дополнительных согласований в банке. Овердрафт может быть представлен разными суммами, от половины заработной платы, до двух заработных плат. Сумма овердрафта может быть пересмотрена банком. Все будет зависеть от лояльности и благонадежности пользователя данной услугой.
Возможности карт, на которые зачисляется заработная плата, приравниваются к функциональным возможностям дебетовых карт. Дополнительных ограничений на зарплатные карты банк не устанавливает.
Интернет-банк
С картой на зарплату работнику предоставляется возможность дистанционного обслуживания карты (комиссия за дистанционное обслуживание не взимается). На рынке эта услуга представлена как банк-онлайн или интернет-банк, в личный кабинет которого можно войти через компьютер или через приложение на смартфоне.
Системы дистанционного обслуживания позволяют:
— распоряжаться многими банковскими операциями без визита в офис обслуживающего подразделения банка,
— подключать и отключать дополнительные функции,
— следить за расходами по карте,
— получать выписку по карте,
— осуществлять платежи и переводы,
— оплачивать мобильную связь, налоги, штрафы,
— менять тарифные планы.
— получать бонусы и скидки.
Вклады и кредитные продукты для зарплатных клиентов
Сотрудники, получающие некоторое продолжительное время заработную плату на карту банка, становятся для банка автоматически потенциально лояльными клиентами. Поэтому для сотрудников зарплатных проектов в рамках партнерской программы банк всегда готов предложить более выгодные условия по продуктовой линейке, чем человеку «с улицы».
Если дело касается вклада, то банк обязательно поднимет тему о повышенном проценте. Если это кредит, то программа лояльности будет заключаться в следующих пунктах:
— банку при оформлении заявки на кредит достаточно будет минимального пакета документов (как правило, это паспорт и зарплатная карта клиента),
— банк может предложить увеличенную сумму кредита,
— банк может предложить сниженные процентные ставки по кредитным продуктам,
— банк может предложить кредитную карту с минимальным пакетом документов для согласования.
Права сотрудника при пользовании зарплатной картой
Работник вправе отказаться от получения зарплатной карты. Достаточно будет написать заявление, установленного образца, и передать его в бухгалтерию своей организации. Но нужно помнить, что без карты в день зачисления зарплаты сотруднику нужно будет оббивать пороги бухгалтерии, чтобы получить наличные. А если это выходной день? Сами понимаете…
Если работник увольняется, то банк может изъять карту, или заблокировать ее. Но если работник обратится в банк, то карту ему могут оставить. Карта перейдет в статус дебетовых, произойдет автоматическое отключение овердрафта. Для того, чтобы подключить овердрафт, потребуется повторное его согласование с полным пакетом документов. Карта сотрудника перейдет из разряда бесплатных в статус платных дебетовых карт, у нее появится такой параметр, как годовое обслуживание.
С 2014 года предусмотрено право сотрудника на выбор банка для зачисления зарплаты. Достаточно написать заявление в бухгалтерию своей организации и указать новые реквизиты для зачисления зарплаты.
При получении зарплатной карты нужно проявить любознательность и задать сотруднику банка как можно больше вопросов, уточнить тарифный план, уточнить функциональные возможности карты, узнать все о дополнительных услугах (платных и бесплатных), предусмотренных зарплатным проектом. Тогда получать заработную плату на карту будет удобно, и не возникнет никаких неожиданностей при пользовании пластиковой картой.
