Растущая популярность приложений для измерения рабочего времени связана с наличием конкретных данных, которые составляют основу для расчетов с сотрудниками и клиентами, лучшего распределения ресурсов сотрудников для выполнения прибыльных задач, а также постановки конкретных целей. Нужно отметить, что если вас интересует программа для учета рабочего времени сотрудников, то рекомендуем посетить данный сайт.
Очевидные преимущества учета рабочего времени также связаны с развитием технологий. Возможность удаленной работы дает больше свободы сотрудникам. С другой стороны, программы измерения рабочего времени облегчают работодателю расчеты с субподрядчиками заслуживающим доверия образом.
Что, однако, если нанятый человек, занимающий свое положение за письменным столом или в поле, видит в измерении рабочего времени только еще одну обязанность или слишком большой контроль над своей работой?
Как сотрудники выполняют задачи и их образ мышления.
Середина 20 века – время труда, доступного всем, обязательного труда. Эффективность не измерялась, а размер занятости был важнейшим показателем развития компании. Однако последующие годы принесли существенные изменения – вместо 200% нормы и логически неотзывчивого работника в зачет стал способ выполнения работы и эффект от предпринятых действий.
За полвека несколько раз менялся подход к работе. К сожалению, в сознании поляков до сих пор живет много мифов, которые мешают им работать на компанию, а не в компании.
Сотрудники часто воспринимают своего начальника как начальника. Возложение на них обязанности измерять свое рабочее время, по их мнению, будет рассматриваться как еще больший и более детальный контроль над их работой. По их мнению, такой взгляд на их руки только вызовет у них раздражение и склонность перегибать представленное рабочее время в свою пользу.
Работодатель должен объяснить своим коллегам методы и преимущества измерения рабочего времени. Обращение внимания на зависимость эффектов от вознаграждения, рационального использования ресурсов и количества отработанных часов направит работника на другие способы мышления и побудит к рациональному учету собственного рабочего времени.
