Содержание
Прием на работу иностранных граждан подразумевает решение ряда вопросов и внимание к документации. В случае необходимости прибегают к помощи бюро переводов. Это позволяет оформить официальные документы в соответствии с законодательством РФ и избежать ошибок. Порядок действий для оформления иностранца зависит от страны его происхождения.
Статус иностранного гражданина
Ключевой вопрос в приеме иностранца на работу – миграционный контроль. Прибывающий в страну работник должен быть учтен в соответствии с существующей процедурой. Дальнейшие действия зависят от полученного статуса:
- иностранцы с постоянным или временным проживанием не требуют специального разрешения на работу, для их трудоустройства достаточно проверить вид на жительство;
- выходцы из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии оформляются по упрощенному порядку, схожему с гражданами РФ, при этом не требуются документы воинского учета;
- для приезжих из стран СНГ кроме Туркмении, а также из Турции и Израиля действует безвизовый режим, трудоустройство осуществляется по патенту, который оформляют в течение 30 дней с момента прибытия.
Самое сложное трудоустройство для въехавших по визе. Требуется специальное разрешение, а также оформление приглашения и других документов.
Порядок оформления
Оформление иностранных граждан на работу осуществляется по следующей процедуре:
- проверка документов для определения статуса и дальнейших действий по трудоустройству, если разрешение на работу уже имеется, обращают внимание на срок его действия;
- обращение в миграционную службу потребуется при найме иностранных граждан, для этого потребуется заполнение предписанной формы и уплата госпошлины за каждого принимаемого сотрудника, рассмотрение заявки занимает до 30 дней;
- заключение договора с иностранцем выполняется по общим правилам, в документе обязательно прописывается информация о визе, патенте, медицинском страховании, дата заключения не должна быть раньше даты получения разрешения на работу.
Заключительным этапом становится решение вопроса с налогообложением. Если иностранец проживает в РФ более 183 дней в году, он считается налоговым резидентом страны и за него работодатель уплачивает 13% НДФЛ. Если срок проживания менее полугода, размер налога повышается до 30%. Страховые и пенсионные взносы соответствуют аналогичным для российских граждан.
